PSE – Transaction – Application du principe d’égalité de traitement (NON) — Elections professionnelles – Contestation du PAP – Contestation des élections avant le déroulement des élections (OUI) — Accord collectif – Manque de clarté – Interprétation au regard de la loi — Covid-19 – Protocole sanitaire en entreprise – Nouvelle version en projet — Covid-19 – Projet de loi relatif à la gestion de la sortie de crise – Adoption définitive — Congé de reclassement – Calcul de l’allocation – Neutralisation des périodes d’activité à temps partiel pour congés familiaux – Décret n° 2021-626 du 19 mai 2021, JO 21 mai 2021 — Assurance chômage – Projet de décret diffusé le 12 mai 2021 — Attestation pôle emploi – Modèle valide à partir du 1er juin 2021 – Information du 20 mai 2021

CDD – Non-respect du délai de carence – Action en requalification en CDI – Point de départ – – Congés payés – Jours supplémentaires liés au fractionnement – Possibilité de renoncer à ce droit dans le contrat de travail (NON) – – Mise à pied – Engagement de la procédure de licenciement – Délai tardif – Licenciement sans cause réelle et sérieuse – – Covid-19 – Protocole sanitaire en entreprise – Mise à jour le 18 mai 2021 – – Covid-19 – Projet de loi relatif à la gestion de la sortie de crise sanitaire – Adoption par la CMP le 20 mai 2021 – – Activité partielle – Fixation du contingent annuel d’heures indemnisables en 2021 – Arrêté du 10 mai 2021, JO du 13 mai 2021 – – Activité partielle – Validation des trimestres de retraite – Décret n° 2021-570 du 10 mai 2021, JO 12 mai 2021 – – Congé de paternité – Allongement de la durée – Décret n° 2021-574 du 10 mai 2021, JO du 12 mai 2021

Barème Macron écarté par les juges du fond – Prise en compte par les juges de la situation particulière des salariés – – Inaptitude – Recherches de reclassement – Contrôle du caractère sérieux de la recherche – Prise en compte des précisions du médecin du travail rendues postérieurement à l’avis | Egalité professionnelle – Négociation d’un accord – Désignation d’un expert après l’ouverture des négociations – Temps utile (OUI)  – – CSE – Etablissements distincts établis par décision administrative – Accord conclu postérieurement – Décision administrative caduque – – Activité partielle – Prolongation du dispositif pour le mois de mai 2021 – Décrets n° 2021-508 et n° 2021-509 du 28 avril 2021, JO 29 avril 2021  – – Covid-19 – Vaccination par les services de santé au travail – Liste des métiers prioritaires – QR actualisé le 26 avril 2021  – – Congé d’adoption – Information à l’employeur facilitée – Décret n° 2021- 428 du 12 avril 2021, JO du 13 avril 2021  – – Travailleurs indépendants des plateformes – Désignation en 2022 des représentants – Ordonnance n° 2021-484 du 21 avril 2021, JO 22 avril 2021

Barème Macron écarté par les juges du fond – Prise en compte par les juges de la situation particulière des salariés – – Inaptitude – Recherches de reclassement – Contrôle du caractère sérieux de la recherche – Prise en compte des précisions du médecin du travail rendues postérieurement à l’avis | Egalité professionnelle – Négociation d’un accord – Désignation d’un expert après l’ouverture des négociations – Temps utile (OUI)  – – CSE – Etablissements distincts établis par décision administrative – Accord conclu postérieurement – Décision administrative caduque – – Activité partielle – Prolongation du dispositif pour le mois de mai 2021 – Décrets n° 2021-508 et n° 2021-509 du 28 avril 2021, JO 29 avril 2021  – – Covid-19 – Vaccination par les services de santé au travail – Liste des métiers prioritaires – QR actualisé le 26 avril 2021  – – Congé d’adoption – Information à l’employeur facilitée – Décret n° 2021- 428 du 12 avril 2021, JO du 13 avril 2021  – – Travailleurs indépendants des plateformes – Désignation en 2022 des représentants – Ordonnance n° 2021-484 du 21 avril 2021, JO 22 avril 2021

Barème Macron écarté par les juges du fond – Prise en compte par les juges de la situation particulière des salariés – – Inaptitude – Recherches de reclassement – Contrôle du caractère sérieux de la recherche – Prise en compte des précisions du médecin du travail rendues postérieurement à l’avis | Egalité professionnelle – Négociation d’un accord – Désignation d’un expert après l’ouverture des négociations – Temps utile (OUI)  – – CSE – Etablissements distincts établis par décision administrative – Accord conclu postérieurement – Décision administrative caduque – – Activité partielle – Prolongation du dispositif pour le mois de mai 2021 – Décrets n° 2021-508 et n° 2021-509 du 28 avril 2021, JO 29 avril 2021  – – Covid-19 – Vaccination par les services de santé au travail – Liste des métiers prioritaires – QR actualisé le 26 avril 2021  – – Congé d’adoption – Information à l’employeur facilitée – Décret n° 2021- 428 du 12 avril 2021, JO du 13 avril 2021  – – Travailleurs indépendants des plateformes – Désignation en 2022 des représentants – Ordonnance n° 2021-484 du 21 avril 2021, JO 22 avril 2021

Harcèlement moral – Enquête – Absence d’information du salarié – Procédure valable (OUI) – – CSE – Directeurs de magasin représentant l’employeur devant les représentants de proximité – Eligibilité (NON) – – Autoentrepreneurs – Travailleurs des plateformes – Requalification en contrat de travail (NON) – – Sanction disciplinaire – Rétrogradation – Acceptation par le salarié – Contestation possible (OUI) – – Discrimination – Port du foulard islamique – Image de l’entreprise – Exigence professionnelle essentielle et déterminante – Licenciement fondé (NON) – – Travailleurs étrangers – Nouvelles modalités – Décret n°2021-360 du 31 mars 2021, JO 1er avril – Arrêtés du 1^er avril 2021, NOR : MTRD2110626A et NOR : MTRD2109963A, JO du 2 avril 2021 Covid-19 – Mesures d’urgence – Projet de loi relatif à la gestion de la sortie de crise sanitaire – – Covid-19 – Vaccination en entreprise – Protocole actualisé – – Télétravail – ANI du 26 novembre 2020 – Arrêté d’extension du 2 avril 2021, NOR : MTRT2110108A, JO du 13 avril

Absence pour maladie – Perturbation du fonctionnement de l’entreprise rendant nécessaire le remplacement définitif du salarié – Remplacement intervenu dans un délai raisonnable après le licenciement

Avis du médecin du travail – Préconisations emportant la modification du contrat de travail – Avis d’inaptitude (NON) – Avis d’aptitude avec réserves

Inaptitude – Proposition de reclassement – Refus du salarié – Information portant sur l’impossibilité de reclassement (NON) – – Contrat d’intérim – Motif – Accroissement temporaire d’activité – Caractère exceptionnel à démontrer (NON) – – Licenciement économique – Recherches de reclassement dans le groupe – – Demande précisant le profil personnalisé des salariés (NON) – – Salariés mis à disposition – Communications syndicales dans l’entreprise d’origine – Diffusion par l’entreprise utilisatrice o APLD – Prolongation de la période de neutralisation – Décret n° 2021-361 du 31 mars 2021, JO du 1er avril 2021 o Activité partielle – Prolongation du dispositif pour le mois d’avril – Décrets n° 2021-347 et n° 2021-348 du 30 mars 2021, JO 31 mars 2021 – – Télétravail – Renforcement des contrôles – Instruction DGT du 25 mars 2021