AGS/ prise en charge/ nouveaux cas – – Indemnité conventionnelle de licenciement/ minoration du montant en fonction de l’âge / discrimination / non – – Licenciement pour motif économique / liste des postes de reclassement/ défaut de mention des critères de départage/ sanction – – Représentation équilibrée entre hommes et femmes/ protocole d’accord préélectoral/ possibilité d’imposer l’ordre de l’alternance/ non – – Travailleurs étrangers/ autorisation de travail / pièces justificatives / arrêté – – Assurance chômage/ /travailleurs transfrontaliers/ offre raisonnable d’emploi / projet de décret – – Titres restaurant/ utilisation dérogatoire/ prolongation – – OIT/ tendance 2025/ rapport – – Avantage en nature – utilisation du véhicule à des fins personnelles – – Redressement – méthodes de chiffrage – – Assurance-vie – Primes manifestement excessives – – Sanction ACPR – manquement à l’obligation d’information – – Lutte contre la fraude – DOCVERIF – ouverture aux sociétés d’assurance – – URSSAF – Communiqué – Ce qu’il faut savoir au 1er janvier 2025 – – Parlement européen et conseil – Modification de la directive Solvabilité 2

Clause de non concurrence – non-respect – conséquence sur le paiement de la contrepartie financière – – Prime – versement par erreur – possibilité de mettre fin au versement – non – – Expertise risque grave – attestations anonymisées – recevabilité – oui – – Apprentissage nouvelles règles – – Compte personnel de formation – reste à charge – valeur pour 2025 – – Forfait mobilité durable – rescrit – – Activités sportives – financement par l’employeur – rescrit – – Assurance-vie en unités de compte – obligation d’information et devoir de conseil – – AMF – Règlement sur la résilience opérationnelle numérique dans le secteur financier (DORA – – Médiateur – obligation d’information des évolutions contractuelles – – AT/MP – bilan 2023 – rapport annuel de l’Assurance maladie Risques professionnels – – Questions/Réponses du ministère du travail – Epargne salariale – – TPE/PME / adaptation au changement climatique / étude

Droit d’expression du salarié – abus – illustration – – Salarié protégé – mise à pied disciplinaire – accord préalable du salarié – non – – PSE – catégories professionnelles – contrôle – séparation des pouvoirs – – Salarié protégé – licenciement – demande d’autorisation – date d’appréciation des faits – – Loi spéciale – vote – – Pourboires – exonération – fin du dispositif – – Allègements de cotisations sociales – Haut conseil des rémunérations – Rapport – – Démarchage téléphonique – sanctions – – Catégories objectives – agréments de l’APEC – – Maladie professionnelle – mise à jour du tableau – préconisation – – Index égalité Homme-Femme – Institut de recherches économiques et sociales – analyse – – QVT – sondage

Avantage en nature – absence de mention sur le bulletin de salaire – travail dissimulé – oui – – Inaptitude – recherche de reclassement prolongée– résiliation judiciaire –motif légitime – – Salarié protégé – insuffisance professionnelle – obligation de reclassement – non – – Salarié protégé – mandat extérieur – information de l’employeur – délai – – Action de groupe – QPC – renvoi – – Convention d’assurance chômage – agrément – CSP – prolongation – – OETH – contribution – déductibilité – projet de décret – – Activité partielle – taux planchers – revalorisation – décret – – Obligation de vigilance – forme – – Obligation d’information – défaut – inopposabilité de la prescription – – Reporting durabilité – AMF – rapport – – Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) – ACPR – rapport – – Protection sociale complémentaire – bilan – – CSRD – appel au maintien – Tribune

Arrêt maladie – Prime d’objectifs – droit du salarié – – Mise à la retraite d’office – appréciation de la situation du salarié lors de l’embauche – – CSE – défaut de consultation – sanctions – mesure appropriée – – CSE – accès aux salariés travaillant hors site – liste nominative – non – – AGS – taux 2025 – – Caméras augmentées – CNIL – recommandations – – Protection sociale complémentaire – convention collective – respect des dispositions – – AMF – Gouvernement d’entreprise et rémunération des dirigeants des sociétés cotées – Rapport 2024 – – Médiateur –contrat article 83 – déblocage anticipé – non – – Médiateur – Clause d’exclusion – – CSRD – commission Européenne –questions-réponses – – Traite des êtres humains – conclusions – OCLTI

Obligation vaccinale – suspension du contrat de travail – atteinte aux libertés fondamentales – non – – Licenciement – pluralité de griefs – atteinte à la liberté d’expression – nullité du licenciement – – TPE – Elections – représentativité syndicale – Syndicat des gilets jaunes – – Accord de transition – prolongation – nature juridique de l’accord de prolongation – – Ticket restaurant – utilisation dérogatoire – prolongation – – PLF 2025 – mesures sociales – amendements – – Catégories objectives – fin de la période transitoire – – Catégories objectives – agréments – – Médiation URSSAF – rapport 2024 – – ACPR – Guide d’information sur les captives de réassurance – – Ethique au travail – rapport – – Economie régénérative – création d’une norme afnor

Discrimination – charge de la preuve – office du juge – – Solde de tout compte – défaut de signature – conséquences – – Maternité – nullité du licenciement – droit au paiement des salaires – oui – – Grève – évocation d’un mouvement de grève – nullité du licenciement – oui – – Dialogue social – accord national interprofessionnel – – Contrat d’assurance – prescription – défaut de mention du point de départ – inopposabilité – – Médiateur de l’assurance – augmentation du montant des primes d’assurance – information – – Protection sociale complémentaire – Ministères – – Protection sociale complémentaire – Contrat responsable – Prise en charge et remboursement des parcours coordonnés renforcés – – ACPR – recommandation sur le devoir de conseil et la fourniture d’un service de recommandation personnalisée en assurance – – Violences sexistes et sexuelles au travail – rapport – – Devoir de vigilance – critique – lettre ouverte