Maternité – licenciement pour faute grave – absence de délégation de pouvoir – sanction –nullité – – Inaptitude – avis du médecin du travail – formalisme – – Danger grave et imminent – compétence du juge judiciaire – Avis de la Cour de cassation – – Don de jour de repos – associations et fondations bénéficiaires – entrée en vigueur – – IJSS – plafond de revenus – baisse – – Saisies sur rémunération – déjudiciarisation – décret – – Apprentissage – aides à l’embauche – décret o PSC instituée par accord collectif – défaut de consultation du CSE – conséquences – – PLFSS pour 2025 – attributions gratuites d’actions – relèvement du taux de la contribution patronale – – PLFSS pour 2025 – AT/MP – déficit fonctionnel – indemnisation – – PLFSS pour 2025 – lutte contre la fraude sociale – – CNAV – cotisations maladie – résidents à l’étranger – – Médiateur de l’assurance – achat de sa résidence principale – motif de déblocage du PER – – Avantages en nature – nouveaux barèmes – – Retraite progressive- décret – – PSC des fonctionnaires – Proposition de loi en matière de prévoyance lourde – – Flottes d’entreprises – véhicules électriques – bilan – – Dialogue social dans l’entreprise – baromètre

Discrimination syndicale – mesures d’instruction – office du juge – – Barème Macron – pas de nécessité de prouver un préjudice – – Expertises du CSE – computation du délai de contestation – – QPC – action de groupe – conformité du principe de non rétroactivité – – Loi de finances 2025 – adoption – principales mesures sociales – – Discrimination et harcèlement sexuel – Défenseur des droits – méthodologie – – Travail dissimulé – préjudice de l’URSSAF – prise en compte des majorations et exonérations de cotisations – non – – LCBFT- Déclaration de soupçon – – Loi de finances 2025 – mutuelles – taxes d’apprentissage – fin de l’exonération totale – – Loi de finances 2025 – BSPCE – – Loi de finances 2025 – management packages – – LFSS 2025 – taxe spéciale sur les conventions d’assurance – exonération – nouveau cas – – Catégories objectives – agrément APEC – tolérance administrative – – ACPR – communiqué de presse – – DGCCRF – Démarchage téléphonique abusif en assurance – – CSRD – contestation – suite

Suspension du permis de conduire – salarié itinérant – motif de licenciement automatique – non – – Grève – intérêt à agir du syndicat lorsqu’une faute de l’employeur est à l’origine de la grève – – Elections – défaut d’organisation du premier tour – point de départ du délai de contestation – – Représentant de la section syndicale – information de l’employeur – modalités – – Référendum d’entreprise – syndicat catégoriel – appréciation du seuil de 30% – – Accident du travail mortels – propositions gouvernementales – – Régime social d’une indemnité transactionnelle – – Expatriation – action en faute inexcusable de l’employeur – exclusion – – Attribution gratuite d’action – stock-options – remboursement de la contribution patronale – point de départ du délai de prescription – – Retraite complémentaire – taux supplémentaire et reprise d’activité – – Cotisations AGIRC-ARRCO – taux spécifiques – circulaire – – Inégalités hommes/femmes – rapport de la Cour des comptes

Faits commis à l’occasion d’une croisière offerte par l’employeur – fait relevant de la vie privée – faculté de sanctionner – non – – Frais professionnels indus – répétition de l’indu – oui – – Titulaire de mandats syndicaux – augmentation salariale – prise en compte des augmentations liées à des promotions – oui – – Délégué syndical – renonciation des candidats prioritaires – condition de renonciation – – Apprentissage – nouveaux formulaires CERFA – – Nullité du contrat d’assurance – opposabilité – – AMF- consultation publique – – Assemblée nationale – Proposition de loi – Interdiction du démarchage téléphonique – – Médiateur de l’assurance – Clause de révision simple – clause abusive – – BOSS – partage de la valeur – nouvelle rubrique – – Déclaration de soupçon – déclaration dématérialisée – généralisation – – Parcours PME durable – ONU – pacte mondial