Absence de clause de domicile – Déménagement lointain – Demande de rapprochement – Refus – Licenciement – Obligation de sécurité – – Congés payés – Prise en compte pour déterminer le calcul du nombre d’heures supplémentaires effectuées (OUI) – Position de la CJUE – – Maladie professionnelle – Absence d’imputabilité – Décision opposable à l’employeur (OUI) – – PSE – Accord collectif – Absence de publicité des comptes d’un syndicat signataire – Validation – Contestation – Annulation (OUI) – – Maladie professionnelle – Cancer de la prostate lié aux pesticides – Nouveau tableau – Décret n° 2022-573 du 19 avril 2022, JO du 20 avril 2022 – – APLD – Prolongation du dispositif – Ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022, JO du 14 avril 2022 – Mise à jour du Questions-Réponses le 14 avril 2022

Déplacement professionnel – Temps excédant le temps normal de trajet entre domicile et lieu habituel de travail – Compensation jugée dérisoire – – Réorganisation – Passage d’un horaire discontinu à un horaire continu – Accord du salarié (OUI) – – Mode de preuve – Extrait LinkedIn – Preuve admise en justice (OUI) – – Négociation obligatoire – Ouverture – Dénonciation de la CCN – Urgence justifiée (OUI) – – Elections professionnelles – Vote électronique – Contestation – Contrôle des listes d’émargement par le juge – – Urssaf – Report des cotisations – Entreprises en difficulté en raison du conflit en Ukraine – – OETH – Déclaration sur la DSN d’avril – Note de l’Urssaf

Représentant de la section syndicale – Entreprise de moins de 300 salariés – Représentant syndical au CSE de plein droit (NON) – – Entreprise de moins de 50 salariés – Elu suppléant du CSE sans crédit d’heures – Désigné DS (NON) – – Convention de forfait en heures – Nullité – Invoquée par l’employeur (NON) – – Pouvoir disciplinaire – Mise à pied conservatoire – Manquement à l’obligation de loyauté – Faute grave – Licenciement – – Mobilité intra-groupe – Convention – Respect des obligations de l’ancien employeur (NON) – Absence de volonté d’appliquer l’article L. 1224-1 du Code du travail – – Rupture conventionnelle individuelle – Demande d’homologation dématérialisée – Téléservice obligatoire depuis le 1er avril 2022 – – Conflit en Ukraine – Protection des réfugiés – Autorisation de travail facilitée – Décret n° 2022-468 du 1er avril 2022, JO 2 avril 2022 – – Visites et examens médicaux – Report – Décret n° 2022-418 du 24 mars 2022, JO du 25 mars 2022 – – Transitions collectives – Renforcement du niveau de prise en charge des formations longues – Instruction DGEFP n° 2022/72 du 18 mars 2022

Contrat de travail – Clause de loyauté illicite – Action indemnitaire – Point de départ du délai de prescription – – Contrat d’apprentissage – Rupture anticipée par l’employeur en dehors des cas prévus par la loi – Salaires jusqu’au terme du contrat – Indemnité de congés payés – – CSE – Consultation portant sur la politique sociale – Expertise – Mission de l’expert – – Projet de restructuration – Consultation du CSE – Mise en œuvre – Avant la décision d’homologation du PSE (OUI) – – Echec d’une RCC – Négociation d’un PSE 1 mois après (OUI) – – Santé au travail – Nouveautés – Décrets n° 2022-372 et n° 2022-373 du 16 mars 2022, JO du 17 mars 2022

Grève – Fixation par l’employeur des congés payés et JRTT – Respect du délai de prévenance (OUI) – – Arrêt maladie – Emploi chez un autre employeur – Activités non concurrentes – Manquement à l’obligation de loyauté (NON) – – Licenciement économique – Fonctions externalisées – Poste supprimé (OUI) – – Section syndicale – Désignation d’un RSS – Possibilité d’adhérer à plusieurs syndicats (OUI) – – Règlement intérieur – Interdiction générale de consommer de l’alcool – Nécessité de faire état de risques déjà réalisés (NON) – – DUERP – Nouvelles règles – Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022, JO du 20 mars 2022 – – Guerre en Ukraine – Conséquences sur les entreprises – Recours à l’activité partielle et à l’APLD – QR publié le 16 mars 2022 – – Lanceurs d’alerte – Amélioration de la protection – Promulgation de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, JO du 22 mars 2022

Licenciement faute grave – absence salarié – délai restreint (OUI) – – Licenciement insuffisance professionnelle – rétrogradation disciplinaire refusée (OUI) – – Indemnité annulation validation/homologation PSE – Indemnité licenciement sans cause réelle et sérieuse – cumul (OUI) – – Résiliation contrat de travail – forfait annuel en jours nul (NON) – – Consultation CSE central – Expertise CSE d’établissement (NON) – – Remboursement des heures de délégation – sans justification (OUI) – – Négociation accord collectif PSE – UES (OUI) – – Publication du Guide repère entreprise – COVID19 – – Indemnité inflation tardive – régime social de faveur (OUI) – – Publication Circulaire CSP

Résiliation judiciaire – Application du barème Macron – Action introduite avant l’entrée en vigueur (OUI) – – Résiliation judiciaire – Régularisation des manquements postérieurement au licenciement – Prise en compte par le juge (NON) – – Avis d’inaptitude – Remis en main propre – – Délai de contestation – Point de départ – Notification formelle (OUI) – – Convention de forfait jours – Méconnaissance des exigences en matière de charge raisonnable de travail – Violation de l’obligation de sécurité (OUI) – – PSE – Accord conclu au niveau de l’UES – Signataires employeurs –Absence de mandat exprès – Validité de l’accord (NON) – – Accord collectif – Exception d’illégalité – Action ouverte aux syndicats et au CSE – Défense des droits propres (OUI) – – Guide du Défenseur des droits – Discriminations liées à la grossesse – – Lanceurs d’alerte – Amélioration de la protection – Dénonciation de faits de harcèlement – Loi définitivement adoptée le 16 février 2022 – Saisine Conseil constitutionnel du 18 février 2022 – – Télétravail – Frais professionnels engagés – Reconduction du régime fiscal pour l’année 2021