Conséquences d’une rupture amoureuse entre deux collègues – lien avec l’activité professionnelle – oui – – Télétravail – immixtion dans la vie privée – indemnité d’occupation du domicile – oui ? – -Preuve anonymisée non corroborée – recevabilité – oui – – Présomption de démission d’un salarié protégé – nécessité d’une autorisation de rupture du contrat de travail – – Chômage des salariés transfrontaliers – offre raisonnable d’emploi – périmètre – décret – – Saisie sur rémunération – revalorisation de la quotité insaisissable – décret – – Devoir de conseil – pas de réparation de la perte de chance pour les contrats en cours – – Assurance-vie – validité d’une clause bénéficiaire – – AT-MP – secret médical – communication du rapport d’autopsie à l’employeur – – ACPR – assurabilité des amendes – – Comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelle (CRRMP) – actualisation du guide le 31mars 2025 – – Transformation du PERCO en PERCOL – maintien du cas de déblocage anticipé pour remise en état de la résidence principale après une catastrophe naturelle – – APEC – agréments – – Versement santé – – Abaissement du seuil d’exonération des apprentis – – Directive CSRD – suspension – – Pratiques managériales et conséquences sur les performances de l’entreprise – rapport de l’IGAS

Rappel des règles de décompte du délai de convocation à entretien préalable : le jour de présentation de la lettre de convocation, les dimanches et les jours fériés ne comptent pas – Cass. soc., 12 mars 2025, n°23-12.766 – – Inaptitude avec impossibilité de reclassement : le licenciement peut intervenir malgré un recours prud’homal du salarié contre l’avis médical – Cass. soc., 19 mars 2025, n°23-19.813 – – Propos à connotation sexuelle tenus devant un auditoire : pas besoin de cible identifiée pour caractériser le délit de harcèlement sexuel – Cass. crim., 12 mars 2025, n°24-81.644 – – Décret n°2025-263 du 21 mars 2025 : le recours au CDD d’usage élargi aux emplois de soutien logistique des forces armées – – Régime de retraite – caractère collectif – – Médiateur de l’assurance – Information de l’assuré en cas de modification des garanties

Licenciement économique – appréciation de la nécessité de sauvegarder la compétitivité – prise en compte de faits antérieurs au licenciement – oui – – Licenciement économique – absence de maintien des avantages en nature durant le congé de reclassement – ouio – – TSCA – conditions du taux réduit – – ACPR – protection de la clientèle – – Groupes paritaires de protection sociale : projet d’accord

Temps partiel thérapeutique – calcul du salaire de référence – neutralisation – oui – – Forfait jour – nullité de la convention de forfait ou convention de forfait privée d’effet – préjudice automatique – non – – Congés payés – privation – préjudice automatique – non – – Élections professionnelles – non-respect de la parité – sanction – – APLD « rebond » – projet de décret – – OETH – notification de l’URSSAF – – Travail dissimulé – recouvrement – bilan URSSAF 2024 – – Contrat d’assurance – opposabilité des clauses d’exclusion – – AT – présomption d’imputabilité – cause totalement étrangère au travail – – BOSS – mises à jour du 12 mars 2025 – – Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes – étude INSEE

Adhésion au CSP – sanction du défaut de mention de la priorité de réembauche – nécessité de prouver un préjudice – – Inaptitude – absence de poste de reclassement – consultation du CSE – oui – – Action en répétition de l’indu d’une prime de départ à la retraite– point de départ de la prescription – – LFSS 2025 – entrée en vigueur – – Passeport prévention – déploiement – – ATMP – Indépendance des actions de contestation du caractère professionnel d’une maladie et de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur – – Accident du travail – prescription de l’action récursoire – – Publication de la LFSS pour 2025 – – Transports partagés – – CSRD et devoir de vigilance – simplification des obligations

Maternité – licenciement pour faute grave – absence de délégation de pouvoir – sanction –nullité – – Inaptitude – avis du médecin du travail – formalisme – – Danger grave et imminent – compétence du juge judiciaire – Avis de la Cour de cassation – – Don de jour de repos – associations et fondations bénéficiaires – entrée en vigueur – – IJSS – plafond de revenus – baisse – – Saisies sur rémunération – déjudiciarisation – décret – – Apprentissage – aides à l’embauche – décret o PSC instituée par accord collectif – défaut de consultation du CSE – conséquences – – PLFSS pour 2025 – attributions gratuites d’actions – relèvement du taux de la contribution patronale – – PLFSS pour 2025 – AT/MP – déficit fonctionnel – indemnisation – – PLFSS pour 2025 – lutte contre la fraude sociale – – CNAV – cotisations maladie – résidents à l’étranger – – Médiateur de l’assurance – achat de sa résidence principale – motif de déblocage du PER – – Avantages en nature – nouveaux barèmes – – Retraite progressive- décret – – PSC des fonctionnaires – Proposition de loi en matière de prévoyance lourde – – Flottes d’entreprises – véhicules électriques – bilan – – Dialogue social dans l’entreprise – baromètre