Faits commis à l’occasion d’une croisière offerte par l’employeur – fait relevant de la vie privée – faculté de sanctionner – non – – Frais professionnels indus – répétition de l’indu – oui – – Titulaire de mandats syndicaux – augmentation salariale – prise en compte des augmentations liées à des promotions – oui – – Délégué syndical – renonciation des candidats prioritaires – condition de renonciation – – Apprentissage – nouveaux formulaires CERFA – – Nullité du contrat d’assurance – opposabilité – – AMF- consultation publique – – Assemblée nationale – Proposition de loi – Interdiction du démarchage téléphonique – – Médiateur de l’assurance – Clause de révision simple – clause abusive – – BOSS – partage de la valeur – nouvelle rubrique – – Déclaration de soupçon – déclaration dématérialisée – généralisation – – Parcours PME durable – ONU – pacte mondial

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Harcèlement – harcèlement moral institutionnel – reconnaissance – – Plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) – obligation de mise en place – opération de maintenance – oui – – Harcèlement moral – salarié protégé – refus d’autorisation de licenciement – obligation de réintégration – non – – Temps partiel – réforme – rapport – – PLFSS 2025 – APLD « Rebond » – adoption par le Sénat – – Apprentissage – projet de décret – – Mobilité professionnelle – prise en charge temporaire du loyer – qualification juridique – – Maladie professionnelle – recours de la caisse contre l’employeur en cas de faute inexcusable – oui – – QPC – cession de mandat – avantage fiscal – inconstitutionnalité – – Médiateur de l’assurance – faute dolosive – conséquence sur la garantie de l’assureur – – ACPR – plan d’action 2025 – – ACPR – questions/réponses – Résilience opérationnelle numérique “DORA” – – AMF – priorités d’action et de supervision 2025 – – CSRD/CSDDD – suppression – – SFB 120 – rémunération variable des dirigeants – objectif climat/environnement – – Chaleur – impact sur le travail – documentaire

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AGS/ prise en charge/ nouveaux cas – – Indemnité conventionnelle de licenciement/ minoration du montant en fonction de l’âge / discrimination / non – – Licenciement pour motif économique / liste des postes de reclassement/ défaut de mention des critères de départage/ sanction – – Représentation équilibrée entre hommes et femmes/ protocole d’accord préélectoral/ possibilité d’imposer l’ordre de l’alternance/ non – – Travailleurs étrangers/ autorisation de travail / pièces justificatives / arrêté – – Assurance chômage/ /travailleurs transfrontaliers/ offre raisonnable d’emploi / projet de décret – – Titres restaurant/ utilisation dérogatoire/ prolongation – – OIT/ tendance 2025/ rapport – – Avantage en nature – utilisation du véhicule à des fins personnelles – – Redressement – méthodes de chiffrage – – Assurance-vie – Primes manifestement excessives – – Sanction ACPR – manquement à l’obligation d’information – – Lutte contre la fraude – DOCVERIF – ouverture aux sociétés d’assurance – – URSSAF – Communiqué – Ce qu’il faut savoir au 1er janvier 2025 – – Parlement européen et conseil – Modification de la directive Solvabilité 2

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Clause de non concurrence – non-respect – conséquence sur le paiement de la contrepartie financière – – Prime – versement par erreur – possibilité de mettre fin au versement – non – – Expertise risque grave – attestations anonymisées – recevabilité – oui – – Apprentissage nouvelles règles – – Compte personnel de formation – reste à charge – valeur pour 2025 – – Forfait mobilité durable – rescrit – – Activités sportives – financement par l’employeur – rescrit – – Assurance-vie en unités de compte – obligation d’information et devoir de conseil – – AMF – Règlement sur la résilience opérationnelle numérique dans le secteur financier (DORA – – Médiateur – obligation d’information des évolutions contractuelles – – AT/MP – bilan 2023 – rapport annuel de l’Assurance maladie Risques professionnels – – Questions/Réponses du ministère du travail – Epargne salariale – – TPE/PME / adaptation au changement climatique / étude

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Droit d’expression du salarié – abus – illustration – – Salarié protégé – mise à pied disciplinaire – accord préalable du salarié – non – – PSE – catégories professionnelles – contrôle – séparation des pouvoirs – – Salarié protégé – licenciement – demande d’autorisation – date d’appréciation des faits – – Loi spéciale – vote – – Pourboires – exonération – fin du dispositif – – Allègements de cotisations sociales – Haut conseil des rémunérations – Rapport – – Démarchage téléphonique – sanctions – – Catégories objectives – agréments de l’APEC – – Maladie professionnelle – mise à jour du tableau – préconisation – – Index égalité Homme-Femme – Institut de recherches économiques et sociales – analyse – – QVT – sondage

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