Liberté d’expression – nullité du licenciement – indemnité d’éviction – calcul – – Licenciement pour motif économique – proposition de reclassement – contenu – – Règlement intérieur – action du syndicat – inopposabilité – procédure au fond – non – – Accord collectif – durée déterminée – possibilité de prorogation – oui – – SMIC – revalorisation – décret – – Option de souscription d’action – licenciement sans cause réelle et sérieuse – perte de chance – indemnisation – – ACPR – Avis – – PLF 2025 – indemnisation des arrêts maladie dans la fonction publique – – Médiateur de l’assurance – participation aux bénéfices – – CSRD – mise en place – moratoire

Travail dissimulé – confiscation – produit de l’infraction – gain économique – notion – – Dénonciation du harcèlement moral – contestation du licenciement – délai de prescription pour agir – – Accord collectif – demande d’inopposabilité – syndicat non représentatif/ délai pour agir – – Syndicat/ action en substitution/ formalités/ non-respect/ sanction – – DSN – fiabilisation des données – DNS de substitution – précisions – – Loi de simplification – reprise des débats – vote du sénat – – CNIL – avis du Comité Européen à la protection des données – – AT/MP – contestation du taux – forclusion – effets – – Assurance vie – Obligations pré-contractuelles d’information – étendue – – PLF 2025 – assurance vie – succession – alignement de régime – proposition d’amendement – – PLFSS 2025 – forfait patient urgences – – PLFSS 2025 – indemnisation de la faute inexcusable – – PLFSS 2025 – véhicule de fonctions – avantage en nature – – PLFSS 2025 – examen de prévention bucco-dentaire – – Devoir de vigilance – carence – rapport – – PLF 2025 – impact sur la RSE

Discrimination – preuve – production des bulletins de salaire –RGPD – conformité – – Clause de non concurrence – nullité – droit à réparation – prescription – point de départ – – Coemploi – critères – illustration – – CSE– information insuffisante- saisine du tribunal – saisine tardive – date – – Chômage – indemnisation- prolongation du régime actuel – – Bonus- malus – prolongation – – PLFSS – premières mesures – – Chômeurs transfrontaliers – offre raisonnable d’emploi – nouvelle définition – – Meilleur équilibre entre hommes et femmes dans les conseils d’administration – directive – ordonnance de transposition – publication au JO o ACPR – Retrait d’agrément – – PLF 2025 – bons de souscription d’actions – nouvelles règles applicables – – PLF 2025- Protection sociale complémentaire santé dans la fonction publique – – PLFSS 2025 – AT/MP- déficit fonctionnel permanent – – CCSF – contrat d’assurance obsèques – recommandations – – PASS – 2025 – – Santé au travail – modèles d’avis d’aptitude, d’inaptitude – mise en application décalée de 6 mois – – PLFSS 2025 branche maladie -ATMP – réforme de l’indemnisation des arrêts maladie – – Inégalités professionnelles entre hommes et femmes – rapport de l’APEC

Convention de forfait en jours – conformité des dispositifs de contrôles – effectivité de leur mise en œuvre – – Arrêt maladie ¬– acquisition de congés payés ¬– instances engagées avant la loi du 22 avril 2024 ¬– recevabilité des demandes – – Modulation du temps de travail ¬– trop perçu – remboursement – conditions – – Elections – représentation équilibrée hommes/femmes- non-respect – annulation des élections- non – – Inaptitude – avis – modèles – mise à jour – arrêté – – Catégories objectives- nouvelles catégories – mise en conformité avant le 31 décembre 2024 – – Cotisations – allègement dégressif – proposition de réforme – – Transfert de charges de l’assurance maladie vers les complémentaires santé – – Transfert de charges de l’assurance maladie vers les complémentaires santé – – Loi partage de la valeur – Prime de partage – questions- réponses – – BOSS – DSN- fait générateur des cotisations – harmonisation – – QVCT – anact – Infographie – – CSRD – guide d’application – foire aux questions- publication

Détention et consommation de stupéfiants hors du cadre professionnel- atteinte à la vie privée ou atteinte à la vie personnelle – distinction – sanction – – Messagerie professionnelle – diffusion de messages privés – atteinte à la vie privée – nullité du licenciement – oui – – Preuve issue d’une clé USB personnelle/ illicéité du mode de preuve – non – – Licenciement pour motif économique – obligation de reclassement – proposition de présenter sa candidature – non conforme – – Désignation d’un RSS – rattachement idéologique du syndicat à un mouvement politique –validité de la désignation – – BOSS – bulletin de paie – mentions obligatoires – actualisation – – Prévoyance – liquidation judiciaire – résiliation du contrat – portabilité – non – – Epargne salariale – déblocage anticipé en cas de séparation amiable – avis du médiateur de l’AMF – – Hausse des tarifs des complémentaires santé – rapport du Sénat – propositions – – Fiscalité de l’épargne retraite – rapport de l’Assemblée nationale – recommandations – – Lanceur d’alerte – rapport du défenseur des droits